歡 迎 辭

　　歡迎您加入重慶惠澤科技發(fā)展有限公司！

　　本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

　　祝愿您在惠澤科技公司工作期間事業(yè)有成！

　　請牢記：

　　務(wù)實、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。

　　團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動指南。

　　我們心懷堅定信念，

　　依靠科技進(jìn)步，

　　以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。

　　讓我們攜起手來，

　　共同奔向更加輝煌的明天！

 

第一章  公司簡介

　　一、公司概況：

　　重慶惠澤科技發(fā)展有限公司（簡稱惠澤科技）成立于2001年09月，是一家專業(yè)從事大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和服務(wù)的“雙高、雙軟”創(chuàng)新型高科技企業(yè)和國內(nèi)領(lǐng)先的大型數(shù)據(jù)服務(wù)提供商。公司集大數(shù)據(jù)智能云平臺、物聯(lián)網(wǎng)、軟件應(yīng)用開發(fā)、自動控制、數(shù)字圖像處理、嵌入式設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)傳輸、無線通訊、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成等多領(lǐng)域核心技術(shù)為一體，擁有惠澤?資源數(shù)據(jù)云管理平臺、礦業(yè)綜合管理系統(tǒng)、河道非法采砂智能化監(jiān)管平臺、河道采砂數(shù)字化監(jiān)管系統(tǒng)、異地容災(zāi)備份平臺、機(jī)房綜合監(jiān)控系統(tǒng)等六大智能化、數(shù)字化的基礎(chǔ)核心型資源管理系統(tǒng)，在資源數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，所提供的各類產(chǎn)品和數(shù)據(jù)服務(wù)廣泛應(yīng)用于財政、稅務(wù)、水利、國土、環(huán)保、公安、交通、市政、林業(yè)等領(lǐng)域。

　　惠澤科技一直堅持秉承著“專注、專心、專業(yè)”的經(jīng)營理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、責(zé)任”的服務(wù)態(tài)度。

　　企業(yè)英文網(wǎng)址： http://hlm555.com/    中文網(wǎng)址：惠澤科技.COM

　　二、公司構(gòu)架

　　公司依據(jù)經(jīng)營性質(zhì)及工作需要，分為綜合管理部、市場部、產(chǎn)品集成部、運營維護(hù)部等4個部門。

　　三、公司資質(zhì)

　　2006年，公司取得了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定證書、高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定證書

　　2007年，公司取得了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、

　　2008年，公司取得了計算機(jī)系統(tǒng)集成三級資質(zhì)認(rèn)證、軟件企業(yè)認(rèn)定證書

　　2009年，公司取得了重慶市安防工程從業(yè)資質(zhì)證書、防雷工程專業(yè)施工資質(zhì)證

 

第二章、員工守則

　　1、 熱愛公司，服務(wù)社會； 2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，追求卓越；

　　4、 不斷進(jìn)步，完善自我； 5、 團(tuán)結(jié)合作，堅持原則； 6、 愛護(hù)公司財物，提倡勤儉節(jié)約；

　　7、 嚴(yán)守公司機(jī)密； 8、 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。

　　同時，如果您是部門主管以上的管理人員，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則：

　　1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 2、 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；

　　3、 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； 4、 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；

　　5、 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 6、 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；

　　7、 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 8、 作風(fēng)踏實，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。

 

第三章、日常行為規(guī)范

　　一、儀容儀表

　　1、服裝：工作時間著裝得體、大方。

　　2、妝容：上班前檢查面容整潔，工作時間、辦公場合女士提倡淡妝，發(fā)式整齊。

　　二、禮儀

　　1、問候：與同事或客戶見面、分別時，互道問候。

　　2、稱謂：稱呼上級為姓＋職務(wù)，不得直呼其名；稱呼客戶或來訪者為姓+先生或小姐或女士。

　　3、握手：兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬；男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手；握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。

　　4、語言：公司提倡工作場所講普通話；辦公區(qū)域不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁講粗話。

　　5、儀態(tài)：工作場所保持良好的坐姿站勢，在公共場所不得雙臂交叉、翹腿抖腳、手舞足蹈等。

　　6、聽電話：必須于電話鈴響2-3聲時接起，應(yīng)答“您好”后再詢問對方來電事宜；需轉(zhuǎn)電話時，答“請稍候”；掛斷電話前使用“不客氣、再見”；語言清晰準(zhǔn)確，音量適中。

　　7、打電話：電話接通后先自報家門：“您好，重慶惠澤?！睊鞌嚯娫捛笆褂谩爸x謝、再見”等禮貌用語；語言清晰準(zhǔn)確，音量適中。

　　8、吸煙：有禁煙標(biāo)識的場所嚴(yán)禁吸煙；在允許吸煙的場合如有不吸煙人士，應(yīng)征得其同意后方可吸煙。

　　三、工作紀(jì)律

　　1、遵守公司各項規(guī)章制度及本崗位所屬部門的管理細(xì)則。

　　2、服從上級指揮，服從分配、調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不頂撞上級，不得越級匯報。

　　3、按職位說明書及其他相關(guān)規(guī)定按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)。

　　4、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格按時回報。

　　5、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作；發(fā)現(xiàn)不合理的環(huán)節(jié)， 1-2小時內(nèi)報直接上級，盡快改善。

　　6、客戶投訴時必須在1-2小時內(nèi)報直接上級處理或在本崗職權(quán)范圍內(nèi)直接處理。

　　7、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。

　　8、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料及拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具處理私事。

　　9、工作時間不得串崗、閑聊、吃零食。

　　10、未經(jīng)允許不得將公司物資帶出。

　　11、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。

　　12、每天下班前打掃本崗位辦公區(qū)域及所轄范圍的清潔衛(wèi)生，包括桌面、臺面、地面等，并隨時保持；公共區(qū)域或特定場所的清潔工作由清潔工打掃。

　　13、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。

　　14、員工每天必須保證通訊暢通。

　　四、安全

　　1、下班前認(rèn)真檢查水、電等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。

　　2、加強防火、防盜意識，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。

　　3、不得隨便動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。

　　4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報大樓保安部。

 

第四章 招聘、錄用及培訓(xùn)

　　一、選聘原則

　　招聘原則：公平、公正、公開     錄用原則：擇優(yōu)選聘，量才分配

　　二、招聘與錄用

　　1、人員增補申請：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦 統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理相關(guān)事宜。

　　2、初試：本公司員工的調(diào)選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。初試采用考試和面試兩種，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

　　3、依據(jù)公司招聘崗位的情形，需要采取復(fù)試的，由公司辦人事專員通知初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，并安排相關(guān)事宜及人員。

　　4、錄用及簽定勞動合同。

　?、?經(jīng)初試或面試合格的應(yīng)聘人員，由公司辦人事專員通知試用或錄用，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用合格后與公司簽訂勞動合同。

　?、谝罁?jù)工作性質(zhì)，公司與員工簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　?、墼囉闷?-3個月。期滿合格后方得正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)異者，可適當(dāng)縮短試用時間。

　?、芙?jīng)試用合格的員工，依據(jù)公司規(guī)定的程序提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦人事專員辦理相關(guān)手續(xù)。

　　5、不得錄用的情形

　　凡有下列情形之一者，不得錄用。

　?、?被依法剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。②2被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　?、畚扯酒坊蛴衅渌鼑?yán)重不良嗜好者。④貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　?、莼加芯癫』騻魅静≌?。⑥因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　?、唧w格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑧其它不適合者。

　　三、公司人事檔案

　　人事檔案的管理十分重要，它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。因此，每位員工都有責(zé)任：

　　1、在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫惠澤公司員工登記表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。

　　2、員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”，通知直接主管經(jīng)理和公司辦人事專員。

　　3、公司對個人情況保守秘密，除業(yè)務(wù)所需，任何人不得私下打聽他人的個人情況。

　　四、員工培訓(xùn)

　　公司依據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)制度或?qū)嶋H工作需要，由公司辦或部門經(jīng)理對員工開展各種內(nèi)容及形式的培訓(xùn)。

　　五、調(diào)動、調(diào)薪和晉升

　　公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“員工調(diào)動通知”或“員工晉升通知”,送交公司辦人事專員，載入公司人事檔案。

　　六、勞動關(guān)系終止

　　1、辭職

　?、賳T工在試用期內(nèi)認(rèn)為自己不適應(yīng)公司發(fā)展或與公司發(fā)展目標(biāo)不一致的，可與公司終止勞動關(guān)系，但須提前至少1日通知直接主管經(jīng)理。

　?、趩T工在被公司正式聘用期間欲離職的，須提前至少1個月提出辭職申請，程序如下：

　　填寫“離職申請單”→直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)并報公司辦→辭職員工與公司指定員工辦理工作交接→相關(guān)人員填寫“離職交接清單”交公司辦審核→公司辦人事專員辦理解除勞動合同及停辦社保等事宜→財務(wù)人員核算薪金并通知結(jié)算→員工正式離職

　?、垭x職員工必須嚴(yán)格遵守勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的條款，否則公司將對此保留依法追究責(zé)任的權(quán)利。

　　2、辭退

　?、賳T工在試用期內(nèi)不符合正式錄用條件的，公司可以與其終止勞動關(guān)系，但必須提前至少1日通知員工。

　?、诠究梢罁?jù)勞動法、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定，與員工解除勞動合同，但必須通知到員工本人。

　?、酃疽罁?jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向被辭退員工作出賠償或不予賠償。

　?、鼙晦o退員工必須嚴(yán)格遵守勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的條款，否則公司將對此保留依法追究責(zé)任的權(quán)利。

 

第五章：考勤制度

　　一、考勤管理

　　1、公司由公司辦人事專員負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)一監(jiān)督（駐外辦事處人員考勤由辦事處主任負(fù)責(zé)）。

　　2、考勤表統(tǒng)計時間為每月1日至最后一日。

　　二、出勤

　?。?、工作時間據(jù)崗位性質(zhì)有所不同：

　?、?標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五09:00-17:00，午餐時間12:00-13:00。

　?、?不定時工作制: 在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工時和休息休假由員工按公司相關(guān)規(guī)定與公司協(xié)商安排。

　　2、嚴(yán)格遵守作息時間，公司以打卡時間為出勤考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、不允許員工以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

　　4、員工因出差或其他業(yè)務(wù)需要，確實無法執(zhí)行打卡的，由直接主管經(jīng)理在考勤卡上簽字，公司辦備案。

　　三、遲到、早退、曠工

　?。?、員工遲到早退1次處罰現(xiàn)金20元；超過30分鐘（不包括30分鐘）并未請假的，按礦工半日計算；

　?。?、員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資且警告處分；連續(xù)曠工3天，扣除日工資且記大過處分；曠工5天以上者，由直接主管勸其辭職；一月內(nèi)曠工15天以上者視為自動離職，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，既解除勞動關(guān)系并不予經(jīng)濟(jì)補償。

　　四、加班

　　1、公司各視生產(chǎn)或經(jīng)營需要，在工作時間以外需要加班的，與指定員工協(xié)商一致后安排。

　　2、公司人員加班，應(yīng)事先填寫“加班申請表”經(jīng)直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報公司辦備案。

　　3、員工加班后以補休為補償方式（不能以補休方式解決的，按相關(guān)法律規(guī)定給予加班費）。

　　4、如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。

 

第六章 薪酬與福利

　　一、薪酬制度

　　1、工資與層級關(guān)系

　?、倌壳肮靖鶕?jù)業(yè)務(wù)和職能不同，劃分為4個部門：公司辦、市場部、產(chǎn)品集成部、運營維護(hù)部。

　?、诟鶕?jù)各部門崗位設(shè)置不同，分為不同層級，又根據(jù)每個層級員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能水平、崗位勞動強度、對公司的貢獻(xiàn)等因素，分別設(shè)置了不同的級差。公司力求使每個層級的在職員工的崗位與技能工資均有合理的晉升空間。

　?、酃疽罁?jù)市場環(huán)境、運營狀況、財務(wù)人員以及公司決策人的分析，制定出各層級的崗位工資。具體見《員工薪資等級表》

　　2、工齡工資（以下簡稱年資）

　　年資是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬累計部分。年資是整個薪酬構(gòu)成中唯一的一項只能增加不能減少的基本薪酬單元，是承認(rèn)老員工對公司的貢獻(xiàn)、對他們的一種報酬獎勵。

　?、賳T工工作年限在3年以內(nèi)的，平均每年保底增加100元；

　?、诠ぷ髂晗拊?—8年的，自第4年起，平均每年保底增加70元；

　　3、績效工資（見績效考核方案）

　　4、年終獎金（見績效考核方案）

　　二、薪酬的支付

　　1、薪酬支付時間：月薪計算日為每月1日至30（31）日，次月5日結(jié)算，支付日為每月10日。如遇節(jié)假日適當(dāng)調(diào)整。全部現(xiàn)金存入員工的個人銀行帳戶。

　　2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：

　?、賳T工工資個人所得稅；

　?、趹?yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；

　?、叟c公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

　?、芊?、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；

　?、菟痉?、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

　　三、薪酬保密

　　1、公司辦及各位經(jīng)理等所有經(jīng)手薪資信息的管理人員及員工本人必須對薪酬保密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。

　　2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。

　　3、員工需查核本人薪資情況時，必須由公司辦會同財務(wù)人員進(jìn)行核查。

　　四、社會保險

　　根據(jù)最新勞動法精神，公司按國家和重慶市社會保險的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險費用。

　　五、休假福利

　?。ㄒ唬?、休假分類

　　1、法定公休日：周六、周日  2、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)  3、婚假  4、產(chǎn)假、護(hù)理　　假  5、哺乳假  6、喪假  7、工傷假  8、事假、病假

　?。ǘ?、法定節(jié)假日

　　如遇閏月，以第一個月為休假日。允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。

 

第七章、溝通與交流

　　略

 

第八章　獎勵制度

　　略

 

第九章 違紀(jì)處罰

　　紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律，強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。

　　略

 

第十章 安全及其他

　　一、安全規(guī)則

　　1、所有員工必須保證自己和同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件應(yīng)提出警告，嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。

　　2、員工須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

　　3、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。

　　4、員工有義務(wù)將任何安全事故上報。

　　二、當(dāng)火警發(fā)生時，您應(yīng)該采取如下措施

　　1、保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，呼喚最近的同事進(jìn)行援助。

　　2、按動最近的火警報警器并通知值班人員和安全部門人員。

　　3、在安全的情況下，利用最近的滅火器盡量將火撲滅。

　　4、如火勢蔓延，應(yīng)立即撤離火警現(xiàn)場，勿乘電梯，應(yīng)從消防梯疏散。

　　三、意外緊急事故的處理

　　1、在緊急意外情況下應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和警務(wù)中心。

　　2、與同事鼎力協(xié)作，自覺協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場秩序。

　　3、如發(fā)現(xiàn)電梯或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即通知警務(wù)中心和物業(yè)中心。

　　四、其它

　　本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本手冊的解釋權(quán)屬于重慶惠澤科技發(fā)展有限公司公司辦公室。

　　本手冊適用于全部重慶惠澤科技有限公司工作人員。